一場長達七年的勞動爭議，一度讓員工與企業對簿公堂；一次“前端化解”的坦誠對話，最終讓雙方握手言和。
近日，煙臺市芝罘區法院與東山街道綜治中心聯動協作，成功化解了這起長達七年的勞動爭議糾紛，畫上了一個“案結、事了、人和”的圓滿句號。
這起糾紛的原告老王是被告的員工。2018年，他因執行工作任務與被告發生糾紛，隨后被調離崗位，工資待遇也遭遇“斷崖式”下降。
七年的時間里，老王一直在與公司溝通協商，直到2025年，公司答應給他72萬元的補償并簽訂了協議，但遲遲未能全額支付。
無奈之下，老王一紙訴狀將“老東家”告上法庭。
芝罘區法院受理后，認為該案具備“前端化解”的可能。于是，主動向原告釋明并引導其通過綜治中心化解矛盾，這樣更加快捷、節約成本。
在征得當事人同意后，法院迅速將案件推送至東山街道綜治中心并委派法官指導調解員進行調解。
在東山街道綜治中心的調解室里，法官、調解員與當事人圍坐一堂，傾聽雙方的訴求與委屈。
原來，爭議的焦點遠不止于補償金額。
被告堅稱調崗符合規定，減發待遇事出有因；而老王則對公司的做法表示不服，認為這是“秋后算賬”。
對于調解，老王滿腹委屈地道出心聲：“萬一我簽了字也拿不到錢怎么辦，我還得養家啊！”
而被告則憂慮支付后可能面臨新的訴訟。
面對僵局，指導法官敏銳地抓住了癥結：“這個案子表面是錢的問題，實質是信任的問題。”
法官當場出示了類似案件的裁判標準，明確告知被告：“根據相關規定，單方調崗降薪需要充分證據支撐。”
同時，調解員也耐心勸導老王：“七年的糾紛，您耗掉的是時間和精力，如果能各退一步通過調解徹底了結，那么很快就能拿到補償款。”
最終，在法官和調解員的共同努力下，雙方當事人就剩余補償金額、具體履行時間和方式等問題達成了共識，并當場出具司法確認書。
“七年了，心里的石頭終于落了地。”老王激動地說。
公司代表也感慨道：“感謝法院，讓我們能有機會坐下來好好談一談。”
一句樸素的認可，道出了多元解紛的溫情與力量。
這起案件的成功化解，是芝罘區法院積極參與社會治理、推動“法治+綜治”深度融合的縮影。近年來，芝罘區法院“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”，推動矛盾糾紛消除在萌芽、化解在基層、止步在訴外。在區級層面派駐專業團隊入駐綜治中心，聯合9家調解組織，構建“指導調解+司法確認+速裁快審”工作閉環，今年已成功調解案件287件。
