圖為第三屆監獄民警執法管教技能競賽現場
沙場秋點兵，比武正當時。
10月28日，“湖北工匠杯”第三屆監獄民警執法管教技能競賽舉行決賽，來自全省29所押犯監獄的18支參賽隊伍在此開展技能巔峰對決。
在“三辯一識”技能比賽環節，面對罪犯轉瞬即逝的背影視頻、風格相近的字跡樣本，參賽民警們快速鎖定關鍵特征，從細微之處突破，精準關聯人員信息，展現出極強的細節把控能力。
在“醫療急救”技能大比拼中，三支參賽代表隊分別針對異物卡喉、突發暈倒、高低床墜落等場景展開應急處置，規范的操作流程展現了民警守護生命的專業素養。
……
自7月份開始，湖北監獄系統1萬余名民警參加執法管教技能訓練，共選派171支隊伍455人參加選拔賽，經過2個月的緊張備戰和層層選拔，最終18支隊伍晉級決賽。
這既是對全省監獄系統深入實施“干部素質提升年”成效的一次集中檢閱，更是對全省監獄民警專業素養和精神風貌的一次全景展示。
“繩短不能汲深井，淺水難以覆大舟。”以監獄工作現代化護航支點建設，關鍵在人，關鍵在鍛造一支高素質專業化監獄民警鐵軍。
今年以來，省監獄管理局黨委對標省委部署的“六大行動”，以實施“干部素質提升年”為載體，把提高民警能力素質作為“聚焦雙一流、護航建支點”的先導性、基礎性工作，建立“3+30+54”工作體系，即聚焦3個重點（政治大體檢、能力大提升、工作大比拼）、明確30類工作任務（十大工程、十個一批、十項活動）、貫徹落實54項具體措施，因地制宜打造湖北監獄民警“六大能力”（政治能力、斗爭能力、管教能力、執行能力、創新能力、拒腐能力）建設升級版，以高質量人才隊伍保證完成護航建支點各項目標任務，助力加快實現監獄工作現代化。
“開展執法管教技能競賽是湖北監獄深化‘干部素質提升年’和‘三年實戰大練兵’的重要舉措，更是貫徹落實黨的二十屆四中全會精神，鍛造法治精兵、守護荊楚平安的實際行動。全省監獄系統將持續認真落實省委‘干部素質提升年’要求，以更高定位、更高標準、更高要求加強民警隊伍建設，加快實現能力素質迭代升級、轉化升華，確保在護航支點建設中政治過硬、本領高強。”省司法廳黨委委員，省監獄管理局黨委書記、局長熊亞平在競賽現場說道。
把穩信仰之舵鍛造政治過硬的標兵
圖為襄北監獄組織民警開展紅色尋根之旅活動
作為垂直管理單位，湖北監獄系統有915個黨組織，點多、線長、面廣。推進“干部素質提升年”，必須強化政治引領，首要是抓好黨建，以“黨建紅”引領“警察藍”。
圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全省監獄系統采取“線上+線下”方式，分層分類組織政治輪訓100余場次，組建宣講團進機關、進監區、進支部，把黨的創新理論播撒到基層民警心間。
開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，全系統各級黨委先后舉辦讀書班33個班次，開展學習研討147次，各級黨組織書記講專題黨課近1000人次，舉辦關鍵崗位民警專題培訓93期、培訓5100余人次，進行警示教育51場次，通報剖析13起身邊案例。
扎實推進政法隊伍突出問題集中教育整治，結合監獄系統實際部署開展“九學九查強專項”工作，全系統開展黨委理論學習中心組學習33場次，舉辦讀書班3期，黨支部研討1263場次，選樹身邊先進典型70余名，組織開展忠誠教育98場次、擔當教育73場次、警示教育11場次、英模教育15場次。
新制定出臺《基層黨支部規范化建設指導意見》，推動全省監獄系統基層黨建全面進步、全面過硬，到今年底實現黨支部規范化建設全覆蓋。
創新打造“湖北監獄大講堂”，定期邀請不同領域專家學者授課，“零距離”面對面宣講黨的創新理論，受到基層民警廣泛歡迎。
……
全省監獄系統以黨的政治建設為統領，突出準軍事化紀律部隊特點，持之以恒抓黨建、帶隊伍，出臺《基層黨支部規范化建設指導意見》，構建黨委理論學習中心組—機關黨委（總支）—基層黨支部—黨小組—黨員民警“五學”聯動機制，融合推進政治教育、紅色革命傳統教育、警示教育、英模教育，確保黨的創新理論入腦入心。
省監獄管理局黨委黨校學習借鑒全國監獄教育培訓、省市縣各級黨委黨校的成功辦學經驗，把局沙洋辦事處建成具有湖北監獄特色的民警能力素質培訓基地，建成湖北監獄傳承紅色文化的系統黨校，以“干部素質提升年”為抓手，開展“我最喜愛的黨校課程”“核心業務精品課程”評選，打造一批差異化、個性化的精品課程。
在系統教育培訓基礎上，湖北監獄還深挖本系統紅色教育資源，增強民警的黨性修養、歷史自信和職業認同。全系統各單位認真梳理湖北監獄創業史、發展史，挖掘湖北監獄紅色教育資源，組織英模人物、先進典型、離退休老同志，以講歷史、講傳統、講先進人物、講大事件、講黨課等形式，把湖北監獄70余年的光榮歷史講清楚、講透徹。
湖北監獄系統工會、團委組織民警循跡溯源，分批重走重訪監獄歷史舊址，追尋改造足跡，打造“行走的思政課堂”，讓湖北監獄紅色記憶在新時代煥發新生機。
聚焦主業主責鍛造業務過硬的精兵
圖為湖北監獄民警赴山東省魯南監獄跟班學習
溫室里養不出萬年松，庭院里跑不出千里馬。
湖北監獄要在全國監獄系統第一方陣的道路上行穩致遠，必須通過干部教育培訓打造一支“六大能力”突出的高素質監獄民警隊伍，以一流的民警隊伍與好的比、與快的賽、與強的競高低。
7月份，省監獄管理局政治部印發《2025年民警赴外省跟班學習成果轉化建議項目清單》，要求各監獄把外省監獄創造的在智慧監獄、教育改造、刑罰執行、安全穩定等15個方面可復制可推廣的經驗做法予以推廣。
今年是省監獄管理局黨委連續第三年選派基層一線民警赴外省監獄跟班學習調研。
2023年，省監獄管理局黨委選派68名基層一線民警，赴浙江、安徽監獄跟班學習調研。
2024年，按照司法部全國司法行政系統監獄戒毒人民警察實戰大練兵要求，省監獄管理局黨委繼續選派148名民警（包括19名副處級領導干部）赴江蘇、浙江、四川、重慶等4省市13所監獄（包括1所女監）開展為期14天的跟班學習。
今年，省監獄管理局以省委“干部素質提升年”為契機，強化頂層設計，從全系統優選152名民警赴四川、福建、廣東、山東等4省12所監獄沉浸式跟班學習。
民警赴外省沉浸式跟班學習，為湖北監獄事業高質量發展培養了人才、提供了路徑，有效提升了監獄安全穩定質量。
省監獄管理局黨委今后將逐步實現常態化選派，借他山之石攻己身之玉，創造性提升民警教育訓練質效，助力民警打破思維慣性、工作定式和路徑依賴，轉變理念、思路和作風。
與此同時，省監獄管理局黨委統籌構建省局、各監獄、監（管）區“三級教育培訓體系”，以“精準化+專業化+實戰化”提升民警教育培訓質效。
局黨委黨校充分發揮民警教育培訓主陣地作用，全年舉辦30個左右主體班次，包括黨務班、警務班、黨員發展對象培訓班、大練兵師資培訓班、鄂疆民警能力提升班、青干班、政工干部班等，實行“一班一策”，從理論教學、業務講解、黨性實踐、現場教學、實訓實操、經驗交流、典型宣講等多方面組織專題教學，培訓民警3000余人次。
局機關各業務處室按照干什么、學什么，缺什么、補什么，全年舉辦崗位能力專題培訓班30余個，培訓業務骨干民警2300人次。
9月下旬，應香港、澳門懲教部門邀請，經司法部批準，湖北省監獄代表團一行赴香港、澳門懲教系統考察訪問，圍繞監管措施、教育改造、刑罰制度和社會重返工作等共同關注的議題，進行深入探討和交流。
開展“監獄長面對面”系列訪談，教育引導全體民警進一步明晰向第一方陣邁進的思路舉措，不斷抬升湖北監獄發展標桿。
強化實戰處突鍛造攻堅克難的尖兵
圖為“楚鷹”特警隊集訓
“礪劍漢陽，勢不可擋。”在“湖北工匠杯”第三屆監獄民警執法管教技能競賽中，漢陽監獄特警隊5名特警隊員創新采用“分工—補位—復盤”閉環處突模式：談判組專注提升溝通技巧，通過模擬不同性格罪犯心里狀態，總結出“共情傾聽—理性引導—突破心理防線”的談判三步法；突擊組則與偵查組緊密配合，根據偵查到的現場布局，實時調整突擊路線，確保指令一出，行動即達。
江北監獄3名民警對罪犯監舍可能藏匿“兩違品”的108個關鍵點位進行逐一梳理、綜合研判，從物品擺放邏輯、空間結構特點等維度分析藏匿規律，形成了一套高效“清監清查”排查方案，有效提升了清查精準度和時效度。
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聚焦湖北監獄全警實戰大練兵“三年行動計劃”，全省監獄不斷健全完善“教、學、練、戰、考、比”一體化練兵比武機制，實施輪戰輪訓、戰訓合一模式，狠抓日常練兵、比武強兵、實戰用兵。
2025年新成立全省監獄系統首支“楚鷹”特警隊，集中訓練、統一指揮，為加強獄內應急處突、完成重大收押轉押等任務提供有力保障，68名“種子”特警教官開展送教上門，從體能測試、應急處突、現場控制、警務技能等方面進行專業培訓，推動實現從“一人學”的量變到“全監會”的質變。
各監獄嚴格落實每周不少于1次的“練兵日”制度，開展隊列指揮、基礎體能、警務技能、警械具使用等訓練400余場次，組織消防安全、疫情防控、夜間罪犯緊急外醫、“三警”聯動處置暴恐襲擊、“紅藍對抗”等應急處突演練200余場次，相繼分層分類分片區舉辦制衣生產技能、應急處置指揮、特警警組狹小空間處置、普警隊列會操等比武競賽100余場次。
省監獄管理局層面統籌舉辦全省監獄系統民警執法管教技能競賽、全省監獄系統特警警務技能競賽等各類練兵比武活動，實現“在練中戰、在戰中學、在學中用、在用中提升”。
優化選人用人鍛造敢于擔當的強兵
選人用人，重在導向。
湖北監獄系統始終堅持好干部標準，通過“選育管用”全鏈條發力，著力營造能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，全力打造一支堪當湖北監獄工作現代化重任的高素質民警隊伍。
10月份，省監獄管理局黨委啟動全省監獄系統警員職級晉升及綜合分析研判辦法試點及推廣工作，從印證分析研判（黨支部、局政工部門、局黨委等3方面評價）和比較分析研判（理論素養、警體素質、警務技能、工作述職、基礎積分等5方面評估）兩大部分，采取8個環節賦分折算方式，對民警綜合業務素質進行全面分析評價，將民警日常表現細化、量化，建立以實績論英雄的考核評價機制和選人用人機制。
持續開展全系統領導班子和干部隊伍建設大調研，明確提出培育“想干事、會干事、干成事、不出事、好共事”的“五事型”領導干部和“俯首甘為孺子牛、創新勇做拓荒牛、勤懇樂當老黃牛”的“三牛型”民警。
舉辦“五事型”領導干部和“三牛型”民警評選活動，每年選樹50名“五事型”領導干部和100名“三牛型”民警，營造了“學先進、比貢獻、爭優秀”的良好氛圍。
近年來，湖北監獄系統先后涌現出“全國司法行政系統二級英模”李小偉，“全國先進工作者”王文廣，“全省政法先進個人”王琳，“湖北五一勞動獎章”獲得者陳新、柳楊、涂詩曼，在地鐵見義勇為的胡振東等先進個人，省黨風廉政警示教育基地講解團、襄南監獄二監區黨支部等先進集體……
按照持續鮮明用人導向、持續釋放政策紅利、持續優化干事環境、持續弘揚清風正氣的工作原則，2025年，湖北監獄系統充分運用人崗相適大調研成果，堅持“以事擇人”，新提拔任用一批副處級領導干部，統籌對全省監獄一批副處級領導干部進行輪崗交流，推動應交流盡交流，進一步優化了全省監獄系統領導班子結構，增強了監獄領導班子整體功能。
青年是未來。省監獄管理局實施全省監獄系統優秀年輕干部“三個一百”工程，通過筆試、面試、比武、考察等環節，從全系統正科級、副科級、科級以下各選拔100名優秀青年干部進行跟蹤培養、重點培養。
